Приказ о заключении коллективного договора образец

  • Автор темы Автор темы Alvetor
  • Дата начала Дата начала

Как создать приказ о заключении коллективного договора образец​


Приказ № [Номер]

о заключении коллективного договора

г. [Город]

[Дата]


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О коллективных договорах и соглашениях» и на основании решения общего собрания (конференции) работников от [Дата] о необходимости заключения коллективного договора, приказываю:

  1. Заключить коллективный договор между [Наименование организации] (в лице [ФИО, должность представителя работодателя]) и первичной профсоюзной организацией (или представителями работников) [Наименование профсоюза или представительного органа] (в лице [ФИО, должность представителя работников]) на условиях, изложенных в проекте коллективного договора.
  2. Назначить ответственным за подготовку и подписание коллективного договора:
    • [ФИО, должность] – от работодателя;
    • [ФИО, должность] – от работников (профсоюзной организации).
  3. Организовать встречу сторон для окончательного согласования условий коллективного договора в срок до [Дата].
  4. Утвердить проект коллективного договора в редакции, согласованной на заседании переговорной комиссии, и представить подписанный экземпляр договора в отдел кадров и бухгалтерию.
  5. Разместить подписанный коллективный договор на информационных стендах для ознакомления работников и обеспечить его доступность для всех сотрудников.
  6. Контролировать исполнение условий коллективного договора и ежегодно отчитываться перед работниками о выполнении его положений.
  7. В случае необходимости внести изменения и дополнения в коллективный договор в соответствии с действующим законодательством и по соглашению сторон.
  8. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность ответственного лица].
Генеральный директор

[ФИО]

[Подпись]

Главный бухгалтер

[ФИО]

[Подпись]

Этот образец является ориентировочным. Убедитесь, что он соответствует законодательству вашей страны и конкретным условиям вашей организации. Если необходимо, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву.
 

Назад
Сверху