Приказ о взыскании штрафа гибдд с работника образец

  • Автор темы Автор темы Krypton
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о взыскании штрафа гибдд с работника образец​


Приказ о взыскании штрафа ГИБДД с работника — это внутренний документ организации, который оформляется для того, чтобы возложить на работника ответственность за штраф, полученный в результате нарушения правил дорожного движения в служебное время или на служебном автомобиле. Вот образец такого приказа:

[Наименование организации]

Приказ № [номер приказа]

от [дата]

О взыскании штрафа ГИБДД с работника


В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и в связи с получением постановления о штрафе за нарушение правил дорожного движения, произошедшее [дата нарушения] на [марка и номер автомобиля], [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность работника], приказываю:

  1. Взыскать с [Ф.И.О. работника] штраф в размере [сумма штрафа] рублей, уплаченный по постановлению [номер постановления] от [дата постановления] ГИБДД, за нарушение правил дорожного движения, произошедшее [дата нарушения] на [марка и номер автомобиля].
  2. Установить срок для уплаты штрафа [срок, в течение которого работник должен оплатить штраф].
  3. В случае неуплаты штрафа в установленный срок, штраф будет удержан из заработной платы работника в соответствии с трудовым законодательством.
  4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [должность и Ф.И.О. ответственного лица].
Основание:

  • Постановление о привлечении к административной ответственности № [номер постановления] от [дата постановления]
  • [Дополнительные документы, если есть]
Генеральный директор

[Ф.И.О.]

[Подпись]

[Дата]

С приказом ознакомлен:

[Ф.И.О. работника]

[Подпись]

[Дата]

Примечание:


  1. В некоторых случаях, если штраф был наложен на водителя, который использовал служебный автомобиль, ответственность может ложиться на организацию, а не на конкретного работника. В таких случаях приказ о взыскании штрафа из заработной платы работника может не потребоваться.
  2. Обратите внимание на соответствие приказа внутренним нормативным актам вашей организации и трудовому законодательству.
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от специфики вашей организации и конкретной ситуации.
 

Назад
Сверху