Как написать приказ о взыскании с работника ущерба образец
ООО «Название компании»
Приказ № ___
г. [Город]
[Дата]
О взыскании ущерба с работника
В связи с установлением факта причинения ущерба имуществу организации, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами компании,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Взыскать с работника [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность], сумму ущерба в размере [сумма] рублей.
- Причина взыскания: В результате [описание инцидента/происшествия], которое произошло [дата происшествия], было установлено, что ущерб возник по вине работника. Ущерб был подтвержден актом [номер и дата акта о причинении ущерба] и другими документами, а именно [указать документы, подтверждающие ущерб].
- Сумма ущерба (в размере [сумма] рублей) будет удержана из заработной платы работника в соответствии с [указать документ/регламент, на основании которого производится удержание]. Удержание производится в соответствии с нормами трудового законодательства, а также с учетом максимального размера удержаний, установленного действующим законодательством.
- Работнику [Ф.И.О. работника] предоставляется право на обжалование данного приказа в порядке, установленном внутренними нормативными актами организации и трудовым законодательством Российской Федерации.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [должность, Ф.И.О. лица, ответственного за исполнение приказа].
- Акт о причинении ущерба № [номер] от [дата].
- Документы, подтверждающие размер ущерба.
- [Указать другие документы, если имеются].
[Ф.И.О.]
Подпись
М.П.
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. работника]
Подпись
Дата
Примечания:
- Основание для взыскания: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и доказательства, подтверждающие факт и размер ущерба.
- Документы: Укажите все документы, на основании которых вы принимаете решение о взыскании ущерба.
- Обжалование: Работник имеет право обжаловать приказ в установленном порядке. Убедитесь, что этот процесс понятен и доступен.
- Удержания: Убедитесь, что удержания из заработной платы соответствуют законодательным нормам и не превышают установленные пределы.