Приказ о взыскании материального ущерба с работника образец

Как создать приказ о взыскании материального ущерба с работника образец​


Приказ о взыскании материального ущерба с работника

Шапка документа:


Организация: [Название организации]

Адрес: [Юридический адрес]

ИНН: [ИНН]

КПП: [КПП]

ОГРН: [ОГРН]

Приказ № [номер приказа]

от [дата]

г. [город]

О взыскании материального ущерба с работника

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также в связи с [указать причину или инцидент, приведший к ущербу, например, нарушением трудовых обязанностей, утратой имущества, порчей имущества и т.д.], на основании [указать документ, например, акта проверки, акта о материальном ущербе и т.д.], приказываю:

  1. Взыскать с работника [ФИО полностью, должность, структурное подразделение, если применимо] материальный ущерб в размере [сумма ущерба цифрами и прописью] рублей.
  2. Срок для погашения ущерба: [указать срок, например, до [дата]].
  3. Способ погашения ущерба: [указать способ, например, удержание из заработной платы, добровольное погашение, в соответствии с установленным графиком выплат и т.д.].
  4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность ответственного лица, например, начальника отдела кадров или финансового отдела].
  5. Работник [ФИО полностью] уведомлен о данном приказе и ознакомлен с правом на обжалование приказа в установленном порядке.
Основание для издания приказа:

  1. Акт о материальном ущербе от [дата].
  2. Протокол заседания комиссии по расследованию инцидента от [дата].
  3. [Другие документы, на основании которых издан приказ].
Подпись и печать:

[ФИО и должность лица, издавшего приказ]

[Подпись]

[Дата]

Актуально для исполнения:

[ФИО, должность ответственного лица]

Примечание: К приказу прилагаются копии документов, подтверждающих факт причинения ущерба и расчет суммы ущерба.

Копия приказа передана работнику:

[ФИО работника]

[Подпись работника о получении копии приказа]

[Дата]

Этот образец является примером и должен быть адаптирован в зависимости от конкретных условий и требований вашей организации.
 

Назад
Сверху