Приказ о выходе из декретного отпуска образец рб

  • Автор темы Автор темы DRUZER
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о выходе из декретного отпуска образец рб​


В Беларуси, чтобы оформить выход из декретного отпуска, нужно подготовить приказ на имя руководителя организации. Вот примерный образец такого приказа:

Министерство [или Название организации]

[Полное название вашей организации]

[Юридический адрес вашей организации]

Приказ

№ [номер приказа]

от [дата]

О выходе из декретного отпуска


В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь и на основании заявления сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], который находился в декретном отпуске с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска], приказываю:

  1. Возобновить трудовые обязанности [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника], с [дата выхода на работу].
  2. Направить [Ф.И.О. сотрудника] на [работа / должность] в соответствии с трудовым договором и внутренними инструкциями организации.
  3. Произвести все необходимые изменения в графике работы и оплате труда, соответствующие изменениям в трудовой деятельности сотрудника.
  4. Ответственным за выполнение данного приказа назначить [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор

[Ф.И.О. директора]

[Подпись]

[М.П.]

Согласовано:

Главный бухгалтер


[Ф.И.О.]

[Подпись]

[М.П.]

Согласовано:

Кадровая служба


[Ф.И.О.]

[Подпись]

[М.П.]

Сотрудник

[Ф.И.О.]

[Подпись]

[Дата]

Пояснения:

  1. Название организации и юридический адрес нужно указать полностью, чтобы документ имел юридическую силу.
  2. В дате и номере приказа ставятся соответствующие значения.
  3. Обязательно указать точные даты начала и окончания декретного отпуска, а также дату выхода на работу.
  4. Должность сотрудника должна быть указана точно, чтобы избежать путаницы.
  5. Если сотрудник пишет заявление о выходе из декретного отпуска, его нужно приложить к приказу.
Такой приказ должен быть оформлен в двух экземплярах: один остается в организации, а другой передается сотруднику для ознакомления и подписи.
 

Назад
Сверху