Как оформить приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка образец
Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
ООО «Примерная Компания»
Приказ
о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
г. [Город]
[Дата]
№ [Номер приказа]
О выплате единовременного пособия при рождении ребенка
В соответствии с Федеральным законом от [дата закона] № [номер закона] «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от [дата приказа] № [номер приказа] «Об установлении размеров и порядка назначения и выплаты пособий по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка», а также в соответствии с внутренними нормативными актами ООО «Примерная Компания»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка сотруднику [ФИО полностью], работающему в должности [Должность], на основании предоставленных документов:
- Справка о рождении ребенка (форма № 24);
- Копия свидетельства о рождении ребенка;
- Копия паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность);
- Копия трудовой книжки (с последней записи о принятии на работу);
- Выписка из расчетного счета (если пособие будет перечисляться на банковский счет).
- Установить размер единовременного пособия в сумме [Сумма в рублях] (словами: [Сумма прописью] рублей), в соответствии с актуальными нормативными документами и внутренними правилами компании.
- Обеспечить выплату указанного пособия в срок до [Дата, до которой должно быть выплачено пособие].
- Финансовому отделу ООО «Примерная Компания» провести необходимые расчеты и оформить документы для выплаты пособия.
- Отделу кадров осуществить соответствующие изменения в учетных документах и довести информацию до сведения сотрудника [ФИО].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО и должность ответственного лица].
Генеральный директор
[ФИО полностью]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлен:
[ФИО полностью]
[Подпись]
[Дата]
Этот образец предназначен для использования в качестве шаблона и может быть адаптирован в зависимости от конкретных обстоятельств и требований компании.
