Как составить приказ о вынесении дисциплинарного взыскания замечания образец
Приказ № _____
О вынесении дисциплинарного взыскания (замечания)
На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением трудовой дисциплины, установленным в ходе проверки, проведенной [указать дату проверки], вынесено следующее решение.
1. Вынести дисциплинарное взыскание в форме замечания:
ФИО сотрудника: [Фамилия, Имя, Отчество]
Должность: [Должность]
Подразделение: [Название подразделения]
2. Основание для применения дисциплинарного взыскания:
[Указать конкретное нарушение трудовой дисциплины, например: «Несвоевременное выполнение служебных обязанностей» или «Нарушение правил внутреннего трудового распорядка»]
Описание нарушения: [Подробно описать ситуацию, дату, место и обстоятельства нарушения. Указать документы или свидетельства, подтверждающие нарушение.]
3. Указать сроки устранения нарушений (если применимо):
[Если нарушение требует исправления или действия, определить срок для исправления.]
4. Разъяснение сотруднику:
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право в течение двух рабочих дней после вручения ему копии приказа представить свои объяснения по факту нарушения и обжаловать наказание в установленном порядке.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на:
[ФИО руководителя, должность, контактные данные]
6. Приказ вступает в силу с момента его подписания и доведения до сведения сотрудника.
Руководитель организации:
[ФИО]
[Должность]
[Подпись]
Дата: [Дата подписания приказа]
М.П. (при наличии)
Копия приказа вручена:
ФИО сотрудника: [Фамилия, Имя, Отчество]
Дата вручения: [Дата]
Подпись сотрудника: [Подпись]
Подпись руководителя: [Подпись]
Примечание:
При необходимости внесите коррективы в соответствии с внутренними документами вашей организации и специфическими обстоятельствами нарушения.