Как составить приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей образец
Приказ № [номер]
О выговоре за невыполнение должностных обязанностей
На основании [основание: например, результатов внутреннего контроля, акта проверки, служебной записки и т.д.], в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами предприятия, приказываю:
- Назначить выговор [ФИО сотрудника], занимающему должность [должность], за невыполнение должностных обязанностей.
- Основание для выговора:
- [Описание нарушения. Например: "Сотрудник не выполнил задания, предусмотренные должностной инструкцией, в установленный срок, что повлияло на выполнение плана работы отдела."]
- Факты нарушения:
- [Перечислите конкретные случаи или факты, подтверждающие нарушение. Например: "1. Не был представлен отчет по проекту [название проекта] в срок, установленный внутренним регламентом. 2. Отсутствие выполнения задач, установленных в планах на месяц, что подтверждено письменно оформленными замечаниями от непосредственного руководителя."]
- Меры по устранению нарушений:
- [Укажите, что сотрудник должен предпринять для исправления ситуации. Например: "Сотруднику необходимо до [дата] представить план действий по устранению всех задолженностей и обеспечить выполнение всех текущих задач в установленные сроки."]
- Последствия за повторное нарушение:
- [Укажите возможные последствия в случае повторения нарушений. Например: "В случае повторного нарушения трудовой дисциплины или невыполнения должностных обязанностей, будет принято решение о более строгих мерах дисциплинарного воздействия вплоть до расторжения трудового договора."]
- Права и обязательства сотрудника:
- [Напишите, о чем обязан знать сотрудник. Например: "Сотрудник имеет право в течение 3 рабочих дней с момента получения данного приказа представить свои объяснения или возражения по поводу вынесенного выговора."]
- Контроль за выполнением приказа:
- [Укажите, кто будет контролировать выполнение приказа. Например: "Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО и должность ответственного лица]."]
- Дата вступления в силу:
- [Укажите дату, с которой приказ вступает в силу. Например: "Приказ вступает в силу с момента его подписания."]
[ФИО]
[Подпись]
[Дата]
Сотрудник
[ФИО]
[Подпись]
[Дата]
Копия приказа:
[ФИО сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
Составлено:
[ФИО составителя приказа]
[Должность]
