Приказ о вводе положения об оплате труда образец

  • Автор темы Автор темы Samion
  • Дата начала Дата начала

Как оформить приказ о вводе положения об оплате труда образец​


Вот образец приказа о вводе положения об оплате труда. Этот документ может быть адаптирован в зависимости от конкретных требований вашей организации и законодательных норм.


Приказ № ___

"_" _______ 20 г.

г. [Название города]

О введении Положения об оплате труда


В целях упорядочения системы оплаты труда работников и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. **Ввести в действие с "_" _______ 20 г. Положение об оплате труда (далее – Положение), утвержденное [указать дату и номер документа, если применимо].
  2. Назначить ответственного за внедрение Положения:
    • Ф.И.О. [должность], тел. [номер телефона], e-mail [адрес электронной почты].
  3. **Обеспечить ознакомление всех работников организации с текстом Положения об оплате труда в срок до "_" _______ 20 г. Ознакомление производится под роспись в личных карточках.
  4. **Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. должности ответственного лица], который обязан ежеквартально представлять отчеты о соблюдении Положения в Департамент по кадрам.
  5. **Считать утратившими силу все ранее изданные приказы и внутренние документы, касающиеся вопросов оплаты труда, если они противоречат данному Положению.
  6. **Приказ довести до сведения всех работников организации под роспись и разместить на информационном стенде.
Основание: [ссылка на документы, на основании которых принимается приказ, например, внутренние распоряжения, протоколы заседаний, рекомендации].

Генеральный директор: _____________________ [Ф.И.О., подпись]

Главный бухгалтер: _____________________ [Ф.И.О., подпись]

Секретарь: _____________________ [Ф.И.О., подпись]

Дата: "_" _______ 20 г.


Примечание: Перед использованием данного образца убедитесь, что он соответствует требованиям законодательства вашей страны и внутренним регламентам вашей организации.
 

Назад
Сверху