Приказ о введении в действие положения об охране труда образец

  • Автор темы Автор темы DrozD
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о введении в действие положения об охране труда образец​


ООО "Название компании"

ПРИКАЗ

"_" __________ 20 г. № ___

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА


В целях обеспечения надлежащих условий труда, повышения уровня безопасности и охраны здоровья работников в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, а также внутренними нормативными актами компании,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Ввести в действие Положение об охране труда в ООО "Название компании", утвержденное [ФИО и должность лица, утвердившего положение] от "_" __________ 20 г. (Приложение № 1).
  2. Назначить ответственного за организацию и контроль за выполнением Положения об охране труда в ООО "Название компании" [ФИО, должность ответственного лица].
  3. Организовать обучение работников по вопросам охраны труда и технике безопасности в соответствии с утвержденным Положением. Ответственному за охрану труда обеспечить проведение инструктажей и тренингов.
  4. Провести ознакомление всех работников компании с текстом Положения об охране труда в срок до "_" __________ 20 г. Ответственным за ознакомление назначить [ФИО, должность лица].
  5. Контролировать выполнение требований Положения об охране труда, а также обеспечение необходимых условий и средств для выполнения указанных требований. Ответственный за охрану труда должен ежемесячно предоставлять отчеты о проделанной работе и возникших нарушениях.
  6. Утвердить перечень необходимых мероприятий по обеспечению выполнения Положения об охране труда и в срок до "_" __________ 20 г. представить их на рассмотрение и утверждение.
  7. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность лица].
Основание: [Указать документы или обоснование для издания приказа]

Генеральный директор

[ФИО, подпись]

[М.П.]

Приложение № 1: Положение об охране труда

Этот образец может быть адаптирован в зависимости от особенностей вашей организации и конкретных требований законодательства.
 

Назад
Сверху