Как оформить приказ о введении правил внутреннего трудового распорядка образец
Приказ
О введении правил внутреннего трудового распорядка
На основании трудового законодательства Российской Федерации, в целях улучшения организации труда и обеспечения дисциплины на рабочем месте,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила), которые прилагаются к настоящему приказу.
- Ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка с «_» ___________ 20 года.
- Обязанности:
- Руководителям структурных подразделений обеспечить ознакомление всех работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.
- Отделу кадров провести инструктаж для сотрудников по Правилам и обеспечить их подписание.
- Ответственность:
- Контроль за соблюдением Правил возложить на начальников отделов и менеджеров.
- В случае нарушений, применять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством и внутренними документами компании.
- Рекомендации:
- Работники должны ознакомиться с Правилами в течение 5 рабочих дней с момента их введения в действие.
- При необходимости, предоставить разъяснения по отдельным пунктам Правил.
- Приложения:
- Приложение №1 – Правила внутреннего трудового распорядка.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО, должность].
- Приказ довести до всех сотрудников под роспись. Копию приказа разместить на информационном стенде.
[ФИО]
[Подпись]
[Дата]
Приложение №1
Правила внутреннего трудового распорядка
- Общие положения
- Эти Правила определяют порядок работы и организацию трудовой деятельности на предприятии.
- Правила обязательны для выполнения всеми работниками компании.
- Рабочее время
- Рабочее время составляет [указать количество часов] часов в день и [указать количество часов] часов в неделю.
- Начало рабочего дня – [время], окончание рабочего дня – [время].
- Перерывы
- На обеденный перерыв предоставляется [указать продолжительность] минут.
- Допускаются короткие перерывы для отдыха, не нарушающие трудовой процесс.
- Отпуск и больничный
- Правила предоставления отпусков и больничных листов соответствуют действующему законодательству и внутренним нормативам компании.
- Дисциплинарные меры
- За нарушение трудовой дисциплины предусмотрены меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством.
- Заключительные положения
- В случае изменений в законодательстве или внутреннем положении компании Правила могут быть изменены или дополнены.
Дата
Такой приказ, как правило, служит для формализации и обеспечения соблюдения трудового распорядка в организации.