Как написать приказ о введении нового положения об оплате труда образец
ПРИКАЗ
г. [Город]
"_" __________ 20 г.
№ ____
О введении нового положения об оплате труда
В целях повышения эффективности трудовой деятельности, обеспечения справедливости в системе оплаты труда и приведения внутреннего документационного регулирования в соответствие с актуальными требованиями законодательства Российской Федерации, приказываю:
- Ввести в действие Положение об оплате труда сотрудников [Наименование компании/организации], в соответствии с приложением №1 к настоящему приказу.
- Утвердить Положение об оплате труда, которое устанавливает правила расчета заработной платы, премиальных выплат, доплат, надбавок, а также иные формы вознаграждения за труд сотрудников.
- Ответственным за внедрение Положения назначить [ФИО и должность ответственного лица]. Ему поручается обеспечить ознакомление всех сотрудников с новым Положением, а также контроль за его соблюдением.
- Руководителям структурных подразделений обеспечить доведение текста Положения до всех сотрудников, работающих в их подразделениях, и ответить за организацию обучения и консультирования по вопросам, касающимся новых норм оплаты труда.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО и должность лица или органа, ответственного за контроль].
- Приказ вступает в силу с "" __________ 20 года.
- Обнародовать текст Положения об оплате труда через внутренние коммуникационные каналы компании (например, на корпоративном портале, в рассылке и т.д.).
- Признать утратившими силу все ранее изданные документы, регулирующие вопросы оплаты труда, в части, противоречащей данному Положению.
[ФИО]
[Подпись]
[Дата]
Согласовано:
[ФИО и должность лица, согласовавшего приказ]
[Подпись]
[Дата]
Приложение №1: Положение об оплате труда сотрудников [Наименование компании/организации].
В Положении об оплате труда следует подробно описать все аспекты системы оплаты, включая:
- Общие положения (цели и задачи системы оплаты труда)
- Основные принципы (справедливость, прозрачность, мотивация)
- Структура заработной платы (основная, переменная часть, премии)
- Порядок расчета заработной платы
- Надбавки и доплаты (за стаж, квалификацию, особые условия труда)
- Премирование (условия и порядок предоставления премий)
- Порядок изменения условий оплаты труда
- Права и обязанности работников и работодателя в части оплаты труда
- Ответственность за нарушение норм оплаты труда
