Приказ о вступлении в должность директора ооо образец

  • Автор темы Автор темы Glery
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о вступлении в должность директора ооо образец​


ООО "Название вашей компании"

Приказ

№ ___

о вступлении в должность директора

Дата:
"__" _______ 2024 года

Место составления: ________________

1. В связи с избранием (назначением) на должность директора Общества с ограниченной ответственностью "Название вашей компании", приказываю:

2. Назначить [ФИО полностью], паспортные данные: [серия, номер, кем выдан, дата выдачи], проживающего по адресу: [адрес проживания], на должность директора ООО "Название вашей компании" с "__" _______ 2024 года.

3. Установить оклад на данной должности в размере [сумма] рублей в месяц и утвердить его в соответствии с внутренними нормативными актами компании.

4. Убедиться в том, что назначенный директор прошел соответствующее медицинское обследование, имеет необходимый опыт и квалификацию, соответствующую требованиям данной должности.

5. Директору [ФИО полностью] приступать к выполнению своих обязанностей в полном объеме с момента вступления в должность.

6. Настоящий приказ довести до сведения нового директора и всех заинтересованных лиц.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО должностного лица], должность: [должность].

Генеральный директор

ООО "Название вашей компании"

[ФИО полностью]

[Подпись]

С приказом ознакомлен:

[ФИО нового директора]

[Подпись]

Дата ознакомления: "__" _______ 2024 года

Важные примечания:​

  1. Название компании: Убедитесь, что название компании указано точно и в соответствии с учредительными документами.
  2. ФИО нового директора: Укажите полные данные нового директора.
  3. Оклад: Укажите точную сумму оклада, установленного для данной должности.
  4. Паспортные данные: Укажите паспортные данные, чтобы идентифицировать нового директора.
  5. Подпись: Убедитесь, что приказ подписан уполномоченным лицом, например, предыдущим генеральным директором или учредителем.
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей компании и законодательства вашей страны.
 

Назад
Сверху