Как написать приказ о возложении обязанностей по охране труда образец
Приказ о возложении обязанностей по охране труда должен включать следующие ключевые элементы:
- Заголовок: "Приказ о возложении обязанностей по охране труда".
- Введение: Укажите дату и номер приказа, наименование организации, а также должность лица, которое издает приказ.
- Основная часть:
- Цель приказа: Обозначьте цель назначения ответственного за охрану труда.
- Определение ответственного лица: Укажите фамилию, имя, отчество, должность сотрудника, который назначается ответственным за охрану труда.
- Обязанности: Подробно перечислите обязанности, которые возлагаются на указанного сотрудника. Обычно это контроль за соблюдением требований охраны труда, организация обучения и инструктажа работников, проведение проверок и т.д.
- Обязанности других лиц: Уточните, как будут взаимодействовать с ответственным лицом другие сотрудники и подразделения.
- Заключение: Укажите, что приказ вступает в силу с определенной даты и ознакомьте всех заинтересованных сотрудников с приказом.
- Подписи: Подпись руководителя организации, подписи ответственного лица и дата.
Приказ № 45
о возложении обязанностей по охране труда
г. Москва, 6 сентября 2024 года
В целях обеспечения безопасных условий труда в организации и соблюдения требований законодательства в области охраны труда,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить Иванова Ивана Ивановича, начальника отдела кадров, ответственным за организацию и контроль выполнения требований охраны труда в компании.
- Иванов И.И. обязан:
- Организовать проведение инструктажей и обучение работников по охране труда.
- Обеспечить выполнение требований охраны труда на рабочих местах.
- Провести регулярные проверки соблюдения правил охраны труда.
- Разрабатывать и обновлять внутренние инструкции и положения по охране труда.
- Взаимодействие с другими подразделениями осуществлять согласно установленным внутренним регламентам.
- Приказ вступает в силу с момента подписания.
[Подпись]
[Ф.И.О.]
Ответственное лицо
[Подпись]
[Ф.И.О.]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства.
