Приказ о внесении изменений в приказ на отпуск образец

Как написать приказ о внесении изменений в приказ на отпуск образец​


ООО «Название компании»

Приказ № [номер приказа]

[Дата]

О внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска


В связи с необходимостью внесения изменений в приказ № [номер исходного приказа] от [дата исходного приказа] «О предоставлении отпуска» и в целях обеспечения правильного учета рабочего времени и отпусков сотрудников,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. **Внести изменения в приказ № [номер исходного приказа] от [дата исходного приказа] «О предоставлении отпуска» в следующем:
    • Пункт 1: Изменить сроки предоставления отпуска сотрудника [ФИО сотрудника] с [старые даты начала и окончания отпуска] на [новые даты начала и окончания отпуска].
    • Пункт 2: Изменить количество дней отпуска сотрудника [ФИО сотрудника] с [старое количество дней] на [новое количество дней].
    • Пункт 3: [Другие изменения, если имеются, например, замена дат или изменение вида отпуска и т.д.]
  2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность ответственного лица, например, начальника отдела кадров].
  3. Приказ вступает в силу с момента подписания.
Основание для внесения изменений: [указать причину изменений, например, заявление сотрудника, необходимость корректировки по внутреннему распоряжению и т.д.]

Подписи:

Директор


[ФИО директора]

[Подпись]

Начальник отдела кадров

[ФИО начальника отдела кадров]

[Подпись]

Сотрудник, в отношении которого вносятся изменения

[ФИО сотрудника]

[Подпись]

Примечания:

  1. Дата: Убедитесь, что все даты корректны и соответствуют реальному состоянию дел.
  2. Подписи: Не забудьте проверить, кто должен подписывать приказ в вашей организации. В большинстве случаев это директор и/или начальник отдела кадров.
  3. Основание: Уточните причину изменения и убедитесь, что все причины и последствия правильно отражены.
Этот образец служит для общего понимания структуры и содержания приказа. Вы можете адаптировать его в соответствии с внутренними регламентами вашей организации.
 

Назад
Сверху