Как оформить приказ о ведении трудовых книжек в 2023 году образец
Образец приказа о ведении трудовых книжек в 2023 году:
ООО "Пример"
Приказ № 15
Дата: 3 сентября 2023 года
О ведении трудовых книжек
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках", а также в целях упорядочивания ведения трудовых книжек работников предприятия,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить ответственным за ведение трудовых книжек:
- Главного бухгалтера ООО "Пример" Иванову Марину Петровну.
- Установить, что ведение трудовых книжек включает следующие обязанности:
- Оформление трудовых книжек при поступлении работников на работу.
- Внесение записей в трудовые книжки о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении работников.
- Внесение изменений и исправлений в трудовые книжки в соответствии с действующим законодательством.
- Выдача трудовых книжек работникам при увольнении, а также в случае изменения места работы.
- Хранение трудовых книжек в безопасном месте и обеспечение их сохранности.
- Установить сроки внесения записей в трудовые книжки:
- Записи о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении должны вноситься в трудовые книжки в течение 5 рабочих дней со дня соответствующего события.
- Обязанности работников:
- Работники обязаны предоставлять свои трудовые книжки для внесения необходимых записей в установленные сроки.
- Работники должны сообщать о необходимости исправлений в трудовых книжках и предоставлять документы, подтверждающие необходимость исправлений.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на:
- Заместителя генерального директора по административным вопросам Петрова Александра Сергеевича.
- Приказ довести до сведения всех сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.
- Приказ вступает в силу с 3 сентября 2023 года.
ООО "Пример"
Иванов Алексей Викторович
(подпись)
М.П.
Этот образец можно использовать в качестве шаблона для вашего конкретного случая, изменяя его в соответствии с внутренними процедурами и особенностями вашего предприятия.
