Как написать приказ о ведении го в организации образец
Приказ
О ведении гражданской обороны в организации
№ [номер приказа]
[Дата]
г. [Город]
В целях обеспечения безопасности работников и сохранности имущества организации, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской обороне, приказываю:
- Назначить ответственного за организацию и ведение гражданской обороны в организации:
- Ф.И.О.: [Ф.И.О. ответственного лица]
- Должность: [Должность ответственного лица]
- Контактные данные: [Контактные данные ответственного лица]
- Обязанности ответственного лица:
2.1. Разработать и утвердить план гражданской обороны, включающий: - Порядок действий в чрезвычайных ситуациях; - План эвакуации работников; - Меры по защите работников от опасностей в чрезвычайных ситуациях.
2.2. Организовать проведение инструктажей и тренингов по гражданской обороне для работников организации.
2.3. Обеспечить регулярное проведение проверок готовности средств защиты и оборудования.
2.4. Вести учет и документацию по вопросам гражданской обороны, включая журналы инструктажей и тренингов, акты проверки и другие необходимые документы.
2.5. Подготовить отчет о состоянии гражданской обороны и представить его руководству организации.
- Обязанности работников организации:
3.1. Соблюдать требования инструктажей и тренингов по гражданской обороне.
3.2. Немедленно сообщать о выявленных нарушениях или недостатках в организации гражданской обороны ответственному лицу.
- Финансовое обеспечение:
4.1. Обеспечить необходимое финансирование мероприятий по гражданской обороне в рамках бюджета организации.
- Контроль за исполнением приказа:
5.1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность лица, осуществляющего контроль].
- **Приказ довести до сведения всех работников под роспись и обеспечить его исполнение.
[Ф.И.О.]
[Должность]
Подпись: _____________
Дата: _______________
Этот образец является общим и может потребовать модификации в зависимости от специфики вашей организации и актуальных требований законодательства.
