Как написать приказ о утверждении положения о премировании образец
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
1. Общие положения
В целях создания системы материального стимулирования работников, повышения их мотивации и производительности труда, а также для упорядочивания процесса премирования в [Название организации],
п р и к а з ы в а ю:
1.1. Утвердить Положение о премировании работников [Название организации] в новой редакции, представленное в приложении к настоящему приказу.
1.2. Назначить [ФИО ответственного лица], [должность], ответственным за внедрение и контроль за выполнением Положения о премировании.
1.3. Обеспечить ознакомление всех работников [Название организации] с Положением о премировании, а также обеспечить его доступность для ознакомления в [место хранения документа, например, в отделе кадров, на внутреннем портале и т.д.].
1.4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО должностное лицо, например, руководителя отдела кадров или заместителя директора].
2. Положение о премировании
2.1. Положение о премировании, утвержденное настоящим приказом, включает в себя основные принципы, условия и критерии премирования работников [Название организации], а также процедуру расчета и выплаты премий.
2.2. В Положении описаны:
- Цели и задачи системы премирования;
- Критерии и показатели для определения размера премий;
- Порядок расчета и выплаты премий;
- Ответственные лица и их функции в процессе премирования.
3.1. Настоящий приказ вступает в силу с [дата].
3.2. Приказ подлежит обязательному исполнению всеми структурными подразделениями [Название организации].
3.3. Все предыдущие приказы и инструкции, касающиеся премирования, которые противоречат настоящему приказу, утрачивают силу.
4. Контроль за исполнением
4.1. Контроль за исполнением данного приказа возлагается на [ФИО и должность контролирующего лица].
5. Приложения
5.1. Приложение 1. Положение о премировании работников [Название организации].
Директор [Название организации]
[ФИО]
[Подпись]
[Дата]
Приложение 1
Положение о премировании работников [Название организации]
1. Общие положения
1.1. Это Положение регламентирует порядок премирования работников [Название организации] на основе достигнутых результатов их деятельности и соответствующих критериев.
2. Цели и задачи системы премирования
2.1. Основными целями системы премирования являются:
- Повышение мотивации и заинтересованности работников в достижении высоких результатов труда;
- Стимулирование выполнения и перевыполнения плановых показателей;
- Поощрение инициативы и активного участия работников в жизни организации.
3.1. Размер и условия премирования зависят от следующих критериев:
- Выполнение плановых показателей и задач;
- Качество выполнения работы;
- Инициативность и инновационный подход;
- Соблюдение трудовой дисциплины.
4.1. Премии рассчитываются на основании [методики расчета, например, процент от заработной платы, фиксированная сумма и т.д.], а также с учетом [других факторов, если есть].
4.2. Премии выплачиваются [периодичность выплаты, например, ежемесячно, квартально, ежегодно и т.д.].
5. Ответственные лица
5.1. Ответственным за организацию премирования является [должность, например, начальник отдела кадров].
6. Заключительные положения
6.1. Положение вступает в силу с [дата] и подлежит обязательному исполнению всеми подразделениями [Название организации].
6.2. Все изменения и дополнения к Положению оформляются в виде приложения и утверждаются приказом директора [Название организации].
Этот образец можно адаптировать под особенности вашей организации, заменив соответствующие данные.
