Приказ о табельном учете рабочего времени образец

  • Автор темы Автор темы Samion
  • Дата начала Дата начала

Как создать приказ о табельном учете рабочего времени образец​


Приказ о табельном учете рабочего времени

ООО «Название компании»

Приказ № ___

Дата: ___

Место: ___

О табельном учете рабочего времени


В целях упорядочивания учета рабочего времени сотрудников и обеспечения правильного расчета заработной платы,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить ответственных за табельный учет рабочего времени:
    • ФИО ответственного лица (должность, фамилия, имя, отчество) – заместитель главного бухгалтера.
    • ФИО ответственного лица (должность, фамилия, имя, отчество) – начальник отдела кадров.
  2. Установить следующие правила учета рабочего времени:
    • Сотрудники обязаны заполнять табель учета рабочего времени ежедневно, включая выходные и праздничные дни.
    • Табель учета рабочего времени должен содержать данные о фактически отработанных часах, пропусках, отпусках, больничных и командировках.
    • Заполнение табеля должно осуществляться в срок до ___ числа текущего месяца.
  3. Определить порядок подачи и согласования табелей:
    • Табели должны представляться на согласование руководителю подразделения не позднее ___ числа месяца.
    • После согласования табель направляется в бухгалтерию для проверки и учета.
  4. Установить ответственность за нарушение установленных правил:
    • Лица, ответственные за табельный учет, несут ответственность за своевременность и точность заполнения табелей.
    • Нарушение правил учета рабочего времени может повлечь за собой дисциплинарные взыскания согласно трудовому законодательству.
  5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на:
    • ФИО (должность, фамилия, имя, отчество) – руководителя службы безопасности труда.
  6. Приказ вступает в силу с момента подписания.
Генеральный директор

ФИО (подпись)

Главный бухгалтер

ФИО (подпись)

Начальник отдела кадров

ФИО (подпись)

С приказом ознакомлены:

ФИО (подпись)

Дата ознакомления: ___


Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей компании, добавив или изменив необходимые детали в зависимости от внутренней политики и организационной структуры.
 

Назад
Сверху