Как написать приказ о суммированном рабочем времени образец
Вот образец приказа о суммированном учете рабочего времени. Он может варьироваться в зависимости от особенностей вашей организации, поэтому обязательно убедитесь, что документ соответствует законодательству вашей страны и внутренним нормативам компании.
ООО «Название вашей компании»
Приказ
№ __ / __ от ..____ г.
О введении суммированного учета рабочего времени
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 104 и на основании решения общего собрания работников (или другого органа, уполномоченного на принятие решения), приказываю:
- Ввести суммированный учет рабочего времени для следующих категорий сотрудников:
- [Укажите конкретные должности или категории работников]
- [При необходимости добавьте информацию о подразделениях, где будет применяться суммированный учет]
- Установить режим суммированного учета рабочего времени следующим образом:
- Период суммированного учета рабочего времени составляет [укажите период, например, 1 месяц, 3 месяца, 1 квартал и т.д.].
- Рабочая неделя состоит из [укажите количество часов в неделе].
- Средняя продолжительность рабочего дня составляет [укажите количество часов в день].
- Установить график рабочего времени для работников:
- [Опишите график работы, например, сменный график, гибкий график и т.д.]
- Внеурочные работы и переработки будут компенсироваться в соответствии с законодательством и внутренними нормативами компании.
- Определить ответственность за организацию и контроль суммированного учета рабочего времени:
- Ответственным за организацию учета рабочего времени назначить [ФИО, должность].
- Ответственным за контроль правильности суммирования рабочего времени назначить [ФИО, должность].
- Обеспечить информирование сотрудников:
- Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком рабочего времени и правилами суммированного учета в срок до [укажите дату].
- Руководители подразделений обязаны проводить разъяснительную работу и отвечать на возникающие вопросы.
- Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО, должность].
- Приказ вступает в силу с [укажите дату вступления в силу приказа].
[ФИО директора]
[Подпись]
[Дата]
С приказом ознакомлены:
- [ФИО сотрудника]
- [ФИО сотрудника]
...
Убедитесь, что в приказе учтены все необходимые детали и что он подписан уполномоченными лицами. Также важно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому законодательству для соблюдения всех юридических требований.
