Приказ о создании обособленного подразделения 2023 образец

  • Автор темы Автор темы Nostro
  • Дата начала Дата начала

Как создать приказ о создании обособленного подразделения 2023 образец​


Приказ о создании обособленного подразделения должен содержать следующие ключевые элементы:

  1. Наименование организации: Полное юридическое название компании.
  2. Дата и место издания приказа: Укажите дату и место, где был издан приказ.
  3. Приказодатель: Наименование должности и ФИО лица, подписавшего приказ.
  4. Основание для создания подразделения: Ссылка на законодательные акты, внутренние документы или решения, ставшие основанием для создания подразделения.
  5. Наименование обособленного подразделения: Как будет называться новое подразделение.
  6. Местонахождение подразделения: Адрес, где будет находиться новое подразделение.
  7. Цели и задачи подразделения: Описание целей и задач, которые оно будет выполнять.
  8. Функции и полномочия: Какие функции и полномочия будут возложены на подразделение.
  9. Руководитель подразделения: Назначение лица на должность руководителя обособленного подразделения.
  10. Ответственные лица: Указание ответственных за организацию работы подразделения.
  11. Контроль и отчетность: Порядок контроля за деятельностью и предоставление отчетности.
Пример:

Приказ № 123/2023

о создании обособленного подразделения

Москва, 30 августа 2023 года


В целях расширения деятельности компании и оптимизации структуры управления приказываю:

  1. Создать обособленное подразделение ООО "Пример" в городе Санкт-Петербург, расположенное по адресу: ул. Примерная, д. 1.
  2. Обособленное подразделение будет осуществлять следующие функции: продажа продукции, обслуживание клиентов, маркетинг.
  3. Руководителем обособленного подразделения назначить Иванова Ивана Ивановича.
  4. Контроль за деятельностью подразделения возложить на заместителя генерального директора по операционным вопросам.
Генеральный директор

ООО "Пример"

Петров Петр Петрович

Этот образец можно адаптировать под конкретные требования вашей организации.
 

Назад
Сверху