Как написать приказ о совмещении на время отпуска образец
Понял вас! Вот образцы обоих типов приказов: для совмещения должностей и для совмещения обязанностей на время отпуска. Эти образцы помогут вам оформить необходимые документы.
1. Приказ о совмещении должностей
ООО «Название компании»Приказ № ___
г. [Город]
[Дата]
О совмещении должностей
В связи с необходимостью временного выполнения обязанностей по другой должности в период отсутствия основного сотрудника, на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
- Совместить должность [название основной должности] с должностью [название временной должности] для [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [основная должность], в период с [дата начала] по [дата окончания] (или до выхода основного сотрудника).
- Определить следующее:
- Функциональные обязанности: [описание совмещаемых обязанностей].
- Размер дополнительного вознаграждения: [указать размер, если предусмотрено].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
[Ф.И.О.]
Подпись
М.П.
2. Приказ о совмещении обязанностей на время отпуска
ООО «Название компании»Приказ № ___
г. [Город]
[Дата]
О временном совмещении обязанностей
В связи с временным отсутствием [Ф.И.О. сотрудника, занимающего должность] в период с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска], приказываю:
- Назначить [Ф.И.О. сотрудника, который будет совмещать обязанности] на период с [дата начала] по [дата окончания] временно исполняющим обязанности [название должности].
- Перечень обязанностей: [описание обязанностей, которые будут выполнять временно исполняющий обязанности сотрудник].
- Размер дополнительного вознаграждения (если предусмотрено): [указать размер, если применимо].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
[Ф.И.О.]
Подпись
М.П.
Дополнительные рекомендации:
- Убедитесь, что все данные указаны правильно и актуальны.
- Обязательно ознакомьте сотрудников с приказом под роспись.
- При необходимости внесите соответствующие изменения в трудовой договор или внутренние документы компании.
