Приказ о сиз образец

  • Автор темы Автор темы Foruman
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о сиз образец​


Приказ о выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) является важным документом для обеспечения безопасности и охраны труда на предприятии. Вот образец такого приказа, который вы можете адаптировать в зависимости от конкретных условий вашего предприятия.

ПРИКАЗ

№ [номер приказа]

О ВЫДАЧЕ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Дата: [дата]

Место составления: [город, место]

На основании:


  1. Федерального закона Российской Федерации от [дата] № [номер] "О безопасности труда".
  2. Постановления Правительства Российской Федерации от [дата] № [номер] "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты".
  3. Коллективного договора от [дата] (если применимо).
  4. Инструкции по охране труда на рабочем месте.
Приказываю:

  1. Выдать следующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудникам [название отдела/подразделения/должности] в соответствии с их профессиями и условиями труда:
    • [ФИО сотрудника] - [вид СИЗ], [количество], [периодичность замены];
    • [ФИО сотрудника] - [вид СИЗ], [количество], [периодичность замены];
    • [и так далее].
  2. Определить ответственными за выдачу и учет СИЗ:
    • [ФИО ответственного лица], [должность], [контактные данные].
  3. Контролировать состояние СИЗ и проводить их замену в случае износа или по истечении срока эксплуатации.
  4. Обеспечить проведение инструктажей по правильному использованию и уходу за СИЗ.
  5. Документировать выдачу СИЗ в журнале учета средств индивидуальной защиты.
  6. Проверить соблюдение правил ношения и эксплуатации СИЗ в течение следующего месяца.
Ответственные лица:

  • [ФИО и должность лица, ответственного за выполнение приказа].
  • [ФИО и должность лица, ответственного за контроль выполнения приказа].
Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Директор:
[ФИО, подпись]

Дата: [дата]

Приложение: Журнал учета средств индивидуальной защиты (если есть).

Этот образец следует адаптировать под специфику вашего предприятия и актуальные законодательные требования.
 

Назад
Сверху