Как написать приказ о проведении специальной оценки условий труда образец
ООО "Название вашей компании"
Приказ
№ ____
О проведении специальной оценки условий труда
г. [Город]
[Дата]
В соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2013 № 1310 «О проведении специальной оценки условий труда» и с целью обеспечения безопасности и охраны здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей,
приказываю:
- Назначить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в ООО "Название вашей компании" в соответствии с установленными нормами и требованиями законодательства.
- Ответственным за организацию и проведение специальной оценки условий труда назначить [ФИО, должность ответственного лица или название организации, если привлекается сторонняя организация].
- Обязанности ответственного лица:
- Организовать проведение специальной оценки условий труда в срок до [дата завершения СОУТ].
- Подготовить и предоставить всю необходимую документацию для проведения СОУТ.
- Согласовать график проведения СОУТ с внутренними подразделениями и работниками.
- Обеспечить доступ экспертам к рабочим местам и необходимым материалам.
- Обеспечить сотрудничество с аккредитованной организацией, проводящей специальную оценку условий труда, и предоставить все необходимые данные и информацию для выполнения оценочных мероприятий.
- Провести информационную работу с работниками о предстоящей специальной оценке условий труда, включая разъяснение их прав и обязанностей в процессе оценки.
- После завершения специальной оценки условий труда предоставить отчет о ее результатах в срок до [дата], а также разработать и утвердить план мероприятий по устранению выявленных недостатков и улучшению условий труда, если это потребуется.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность].
- Настоящий приказ довести до сведения всех сотрудников под роспись.
[ФИО]
Подпись
М.П.
Примечания:
- Убедитесь, что все данные, такие как названия организаций, даты и ФИО, корректны и соответствуют вашей организации.
- Проверьте, чтобы все указанные в приказе мероприятия и сроки соответствовали действующему законодательству и внутренним регламентам вашей компании.
- В случае необходимости внесения изменений в приказ, рекомендуется сделать это через дополнительный приказ или распоряжение.
