Приказ о проведении соут 2023 образец

  • Автор темы Автор темы Foruman
  • Дата начала Дата начала

Как сформировать приказ о проведении соут 2023 образец​


Образец приказа о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) на 2023 год:

ООО "Название компании"

ПРИКАЗ №___

О проведении специальной оценки условий труда


г. [Город]

[Дата]

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и в целях выполнения требований законодательства Российской Федерации по охране труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Провести специальную оценку условий труда работников ООО "Название компании" в 2023 году на рабочих местах, подлежащих оценке в соответствии с утвержденным перечнем.
  2. Назначить ответственным за организацию и проведение специальной оценки условий труда:

    ФИО ответственного лица, должность.
  3. Ответственному лицу:
    • Обеспечить заключение договора с организацией, имеющей аккредитацию на проведение специальной оценки условий труда, не позднее [дата].
    • Совместно с организацией по СОУТ организовать и провести оценку в сроки с [дата начала] по [дата окончания].
    • Обеспечить ознакомление работников с результатами СОУТ после её завершения.
    • Контролировать выполнение всех предписаний и рекомендаций, выданных по результатам СОУТ.
  4. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
  5. Установить, что проведение специальной оценки условий труда осуществляется в строгом соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
  6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор ООО "Название компании"

ФИО директора

Подпись


Приложение № 1

к приказу № ___ от [дата]

ГРАФИК

проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах

ПодразделениеДолжностьКоличество рабочих местПлановая дата проведения СОУТ
1[Название отдела][Должность][Количество][Дата]
2[Название отдела][Должность][Количество][Дата]
Примечание: Данный приказ носит примерный характер. Уточнение деталей (например, конкретных дат, ответственных лиц) зависит от внутренней структуры организации и сроков, установленных в компании.
 

Назад
Сверху