Приказ о проведении сокращения штата образец

  • Автор темы Автор темы Swilart
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о проведении сокращения штата образец​


Приказ

о проведении сокращения штата

г. [Город]

[Дата]

№ [номер приказа]

О проведении сокращения штата


В связи с необходимостью оптимизации численности работников в рамках выполнения [указать причины: экономия затрат, реорганизация, изменение структуры и т.д.], в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами организации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Произвести сокращение штата в подразделениях [указать подразделения или должности], общей численностью [указать количество сокращаемых единиц].
  2. Установить дату вступления в силу сокращения с [указать дату].
  3. Определить лиц, подлежащих сокращению, из числа работников [указать, как были определены сокращаемые работники, например, согласно спискам, заявлениям и т.д.]. Уведомление сотрудников о сокращении произвести в соответствии с законодательством, предоставив не менее [указать срок, например, 2 месяца] до предполагаемой даты увольнения.
  4. Обеспечить выплату всех положенных компенсаций и пособий в связи с сокращением штата, в том числе:
    • Пособие по сокращению штата.
    • Дополнительные выплаты в соответствии с внутренними правилами и коллективным договором (если применимо).
  5. Назначить ответственным за проведение сокращения штата [ФИО, должность]. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность].
  6. Объявить данное решение на общих собраниях сотрудников и разместить информацию в местах общего доступа.
  7. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность].
Основание:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • [Указать другие документы, если применимо]
Директор

[ФИО директора]

[Подпись]

С приказом ознакомлены:


  1. [ФИО, должность] – [Подпись]
  2. [ФИО, должность] – [Подпись]
Убедитесь, что данный приказ соответствует всем актуальным законодательным требованиям и внутренним регламентам вашей организации. Также может потребоваться консультация с юристом или специалистом по трудовым отношениям для корректности оформления и проведения процесса сокращения.
 

Назад
Сверху