Как написать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности образец
ООО «Название компании»
Адрес компании
ИНН
ПРИКАЗ
«_» __________ 20 г. № _______
О привлечении работника к дисциплинарной ответственности
В связи с нарушением трудовой дисциплины (или других оснований для дисциплинарного взыскания, например, нарушение трудового договора, внутреннего трудового распорядка и т.д.) со стороны работника, _______________ (Ф.И.О. работника), занимающего должность _______________, руководствуясь ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с внутренними нормативными актами ООО «Название компании», приказываю:
- Привлечь к дисциплинарной ответственности:
- Работника: _______________ (Ф.И.О.)
- Должность: _______________
- Подразделение: _______________
- Вид дисциплинарного взыскания:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение (Укажите конкретный вид взыскания, применяемый к работнику)
- Обоснование дисциплинарного взыскания:
- Указать причины и факты нарушения трудовой дисциплины или условий трудового договора. Например: «Работник _______________ (Ф.И.О.) допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно: неоднократные опоздания на работу, что подтверждается соответствующими записями в табеле учета рабочего времени и объяснительной запиской работника.»
- Срок действия дисциплинарного взыскания:
- Если это замечание или выговор, указать срок, на который оно будет зарегистрировано (например, на 6 месяцев).
- Направление копии приказа:
- Копию приказа направить работнику _______________ (Ф.И.О.) под роспись, а также в отдел кадров для внесения в личное дело работника.
- Контроль за исполнением приказа:
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _______________ (Ф.И.О., должность).
(Ф.И.О.)
Подпись ________________
С приказом ознакомлен
Работник _______________
(Ф.И.О.)
Подпись ________________
Дата ________________
Примечание:
- Обязательно укажите полные данные о работнике и о нарушении, чтобы избежать возможных вопросов по поводу обоснованности приказа.
- В случае если дисциплинарное взыскание связано с увольнением, следует учитывать все требования Трудового кодекса, в том числе возможное предварительное расследование, и дополнительные документы, такие как уведомление об увольнении.
