Как сформировать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания образец
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
[Дата]
О привлечении к дисциплинарной ответственности
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами [наименование организации], а также на основании рассмотрения представленных материалов по результатам служебного расследования,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Привлечь к дисциплинарной ответственности [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность], в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, а именно: [описание нарушения].
- Установить срок для устранения нарушения до [указать дату], в течение которого [Ф.И.О. работника] должен устранить выявленные недостатки и исправить свое поведение.
- Направить данное замечание в личное дело [Ф.И.О. работника] и озвучить его на ближайшем рабочем собрании.
- Напомнить работнику о необходимости соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации, а также о возможных последствиях за повторные нарушения.
- Ответственность за выполнение данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
Подписи:
Руководитель организации
[Ф.И.О., подпись]
Личное ознакомление:
Работник
[Ф.И.О., подпись, дата]
Примечание: данный образец следует адаптировать под конкретные условия и требования вашей организации. Убедитесь, что все процессуальные этапы (расследование, слушание, внесение замечания в личное дело и др.) выполнены в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами вашей компании.