Как написать приказ о приостановке деятельности предприятия образец
Образец приказа о приостановке деятельности предприятия
Общество с ограниченной ответственностью "Название компании"ИНН: XXXXXXX
ОГРН: XXXXXXX
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1
ПРИКАЗ
№ XX от «_» ______ 20 г.
О приостановке деятельности предприятия
В связи с (указать причину приостановки деятельности: экономическими трудностями, ремонтом помещений, эпидемиологической ситуацией, проверкой контролирующих органов и т.д.), в целях обеспечения безопасности работников и имущества компании, а также для предотвращения негативных последствий для бизнеса,ПРИКАЗЫВАЮ:
- Приостановить деятельность предприятия ООО "Название компании" с «_» ______ 20 года.
- Временная приостановка деятельности коснется всех подразделений предприятия (либо указать конкретные подразделения, например, производственный отдел, отдел продаж и т.д.).
- На период приостановки деятельности обеспечить сохранность имущества предприятия, возложив контроль на (ФИО ответственного сотрудника, должность).
- Уведомить всех сотрудников предприятия о приостановке работы в установленном порядке.
- Вопросы оплаты труда сотрудников на период приостановки деятельности решать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (при необходимости указать дополнительную информацию, например: "оплата в соответствии с действующим законодательством, предоставление отпуска за свой счет, временный перевод на дистанционную работу и т.д.").
- Восстановить деятельность предприятия с «_» ______ 20 года (либо указать: "до особого распоряжения", если дата возобновления работы пока не определена).
- Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на (ФИО ответственного сотрудника, должность).
__________________ (подпись) ФИО
С приказом ознакомлены:
- _______________ (подпись, ФИО)
- _______________ (подпись, ФИО)
- _______________ (подпись, ФИО)
- Приказ составляется в произвольной форме, но должен содержать все обязательные реквизиты (дата, номер приказа, основание для издания приказа, информация о приостановке деятельности).
- Важно уведомить сотрудников заблаговременно и соблюсти требования трудового законодательства.