Приказ о приеме в порядке перевода из другой организации образец

  • Автор темы Автор темы DrozD
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о приеме в порядке перевода из другой организации образец​


Вот образец приказа о приеме на работу в порядке перевода из другой организации. Этот документ может быть использован в разных организациях, однако рекомендуется дополнительно проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровым вопросам для соблюдения всех правовых и организационных требований.

ООО «Название вашей компании»

Адрес:
[Адрес компании]

ИНН: [ИНН компании]

ОГРН: [ОГРН компании]

ПРИКАЗ

от [дата] № [номер]

О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ИЗ ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании заявления сотрудника и представленных документов, а также в соответствии с внутренними правилами компании,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Принять на работу в ООО «Название вашей компании» в порядке перевода из [название предыдущей организации] [Ф.И.О. сотрудника], [дата рождения], [должность сотрудника], занимаемую в предыдущей организации, на должность [должность в новой организации], в [подразделение или отдел], с [дата начала работы].
  2. Определить оклад сотрудника в размере [размер оклада] рублей в месяц и другие условия трудового договора в соответствии с должностной инструкцией и внутренними нормативными актами компании.
  3. Установить испытательный срок (если применимо) в размере [продолжительность испытательного срока] месяцев.
  4. Обеспечить оформление всех необходимых документов для перевода, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, и другие обязательные документы.
  5. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. должностного лица, ответственного за оформление трудовых отношений].
  6. Срок действия данного приказа вступает в силу с [дата].
Основание: Заявление сотрудника, документы о переводе.

Директор: [Ф.И.О., подпись]

Главный бухгалтер: [Ф.И.О., подпись]

Кадровик: [Ф.И.О., подпись]

Примечания:

  1. Убедитесь, что все личные данные сотрудника указаны корректно.
  2. Проверьте, что все требования законодательства и внутренние правила вашей организации соблюдены.
  3. После подписания приказа его следует зарегистрировать в журнале учета приказов.
Этот образец можно адаптировать в зависимости от особенностей вашей организации и конкретного случая.
 

Назад
Сверху