Приказ о приеме на работу т 1 образец заполнения

  • Автор темы Автор темы Foruman
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о приеме на работу т 1 образец заполнения​


Приказ о приеме на работу формы Т-1 — это официальный документ, который оформляет факт приема нового сотрудника на работу. Заполнение этого приказа требует точности и соблюдения всех требований. Вот образец заполнения приказа о приеме на работу формы Т-1.

Пример заполнения приказа о приеме на работу

Приказ № 45

от 03 сентября 2024 года

о приеме на работу

1. На основании


(здесь указываются основания для приема на работу, например, решение работодателя, результат собеседования и т.д.)

2. Приказать:

  1. Принять на работу Иванова Ивана Ивановича в должности менеджера по продажам в отделе продаж с 04 сентября 2024 года.
  2. Установить Иванову И.И. оклад в размере 50 000 рублей в месяц, с испытательным сроком 3 месяца.
  3. Оформить все необходимые документы для приема на работу.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на:

(указать должность и ФИО лица, ответственного за исполнение приказа)

4. Приказ довести до сведения:

(указать должности и ФИО лиц, которым следует ознакомиться с приказом)

Руководитель

(подпись, ФИО и должность руководителя)

Главный бухгалтер

(подпись, ФИО и должность главного бухгалтера)

С приказом ознакомлены:

(подпись и ФИО сотрудника, принимаемого на работу)

Заполнение по полям:

  1. Номер и дата приказа: Указываются уникальный номер и дата составления приказа.
  2. Основание: Указываются причины и основания для принятия сотрудника на работу.
  3. Приказ: В этом разделе подробно описываются условия приема на работу, включая должность, оклад, испытательный срок и оформление документов.
  4. Контроль за исполнением: Указывается, кто будет следить за исполнением приказа.
  5. Доведение до сведения: Указываются лица, которым нужно ознакомить с приказом.
  6. Подписи: Подписи ответственных лиц (руководителя и главного бухгалтера) и сотрудника, принимаемого на работу.
При заполнении приказа важно соблюдать все законодательные требования и внутренние регламенты компании.
 

Назад
Сверху