Как написать приказ о приеме на работу осужденного к обязательным работам образец
Вот образец приказа о приеме на работу осужденного к обязательным работам. Этот документ может быть использован для оформления трудовых отношений с осужденным, которому назначены обязательные работы.
ПРИКАЗ
о приеме на работу осужденного к обязательным работам
№ ____
Дата: _______________
Место составления: _______________________
В связи с поступлением распоряжения от [указать орган, выдавший распоряжение] о назначении [ФИО осужденного] к обязательным работам,
приказываю:
- Принять на работу осужденного
ФИО: [Фамилия Имя Отчество осужденного]
Дата рождения: [дата рождения]
Место рождения: [место рождения]
Документ, удостоверяющий личность: [название документа, номер]
Приговор суда: [номер дела, дата приговора]
Срок обязательных работ: [срок выполнения работ, даты начала и окончания]
- Назначить осужденного на должность:
Должность: [указать должность]
Подразделение: [указать подразделение] (если применимо)
Основные обязанности: [краткое описание обязанностей, которые будут возложены на осужденного]
- Определить рабочее время:
Режим работы: [например, 5-дневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00]
Количество рабочих часов в неделю: [указать количество]
- Обеспечить осужденного:
- Рабочей одеждой и необходимыми средствами для выполнения работы.
- Права на социальные гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе по охране труда и безопасности.
- Контроль за выполнением работы:
Назначить ответственное лицо за контроль за выполнением обязательных работ осужденного:
ФИО ответственного: [Фамилия Имя Отчество]
Должность: [должность ответственного лица]
- Документы:
Уведомить соответствующие органы о приеме осужденного на работу и предоставить копию приказа в [название органа, если требуется].
[Указать основания, например, распоряжение от [указать орган, номер, дата]]
Подписи:
Директор (или другое уполномоченное лицо)
ФИО: [Фамилия Имя Отчество]
Подпись: _______________
Дата: _______________
Этот образец является общим и может потребовать адаптации в зависимости от конкретных требований вашего учреждения и местного законодательства.
