Как написать приказ о приеме на работу образец 2015
Образец приказа о приеме на работу (2015 год)
ООО "Компания"Юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1
ИНН 1234567890
ОГРН 1234567890123
Телефон: +7 (495) 123-45-67
ПРИКАЗ № 10
о приеме на работу
г. Москва
15 марта 2015 г.
На основании подписанного трудового договора и заявления от гражданина Иванова Ивана Ивановича,**
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Принять на работу Иванова Ивана Ивановича, паспорт серия 1234 номер 567890, выданный ОВД "Примерный" г. Москва 15.05.2010 г., зарегистрированного по адресу: г. Москва, ул. Образцовая, д. 5, кв. 3.
- Назначить Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с 16 марта 2015 г.
- Установить заработную плату в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
- Режим работы: с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.
- Заключить трудовой договор сроком на неопределенный срок.
- Ответственным за ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и технике безопасности назначить начальника отдела кадров Петрову Елену Сергеевну.
Трудовой договор № 24 от 14 марта 2015 г.
Генеральный директор
ООО "Компания"
_____________ /Сидоров А.А./
С приказом ознакомлен:
_____________ /Иванов И.И./
Дата ознакомления: 15 марта 2015 г.
Комментарии к составлению приказа:
- Заголовок и реквизиты компании: Включаются наименование компании, юридический адрес, ИНН, ОГРН и контакты.
- Номер и дата приказа: Присваивается уникальный номер приказу, указывается текущая дата.
- Фамилия, имя, отчество сотрудника: Полное имя сотрудника должно быть указано в документе, а также его паспортные данные и адрес регистрации.
- Должность и условия работы: В приказе подробно указываются должность, дата начала работы, заработная плата и режим работы.
- Основание для приказа: Указывается на основании чего издается приказ (например, заявление и трудовой договор).
- Ответственный за ввод в должность: Назначается сотрудник, который отвечает за ознакомление нового работника с правилами внутреннего распорядка и необходимыми инструкциями.
- Подписи: Должна быть подпись директора или лица, издающего приказ, а также подпись нового сотрудника, подтверждающая его ознакомление с приказом.
