Приказ о приеме на работу на декретное место образец

  • Автор темы Автор темы Glery
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о приеме на работу на декретное место образец​


ООО "Название вашей организации"

Приказ № ___

"_" ________ 20 г.


О приеме на работу на временное место​

В связи с наступлением декретного отпуска у сотрудника (ФИО), руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации, приказываю:

  1. Принять на работу на временное место в период декретного отпуска сотрудника (ФИО) следующего лица:
    • ФИО: (Фамилия Имя Отчество)
    • Должность: (Название должности)
    • Подразделение: (Название подразделения)
    • Дата начала работы: "_" ________ 20 г.
    • Срок трудового договора: до "_" ________ 20 г. (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска или до окончания срока договора, в зависимости от обстоятельств)
  2. Заключить трудовой договор с вышеуказанным сотрудником на временное место в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами компании.
  3. Оформить все необходимые документы для зачисления нового сотрудника в штат, включая, но не ограничиваясь трудовым договором, справкой о доходах, медицинским осмотром (если требуется), и другими документами, предусмотренными внутренними процедурами.
  4. Изменить штатное расписание с учетом включения новой должности и временного замещения, а также уведомить бухгалтерию о необходимости перераспределения финансовых обязательств на период замещения.
  5. Контролировать выполнение условий данного приказа и обеспечить надлежащую передачу дел от основного сотрудника к временно принятый.
Основание:

  • Заявление сотрудника (ФИО) о временном замещении
  • Уведомление сотрудника (ФИО) о декретном отпуске
Контроль за выполнением приказа возложить на: (ФИО руководителя подразделения или ответственного лица)

Генеральный директор: _______________ (ФИО)

(Подпись)

Дата:
"_" ________ 20 г.

Этот образец можно настроить под конкретные нужды вашей компании и добавить или изменить детали в зависимости от особенностей вашего предприятия.
 

Назад
Сверху