Приказ о приеме на работу бухгалтера образец

Как оформить приказ о приеме на работу бухгалтера образец​


ООО "Название компании"

Юридический адрес:
123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1, оф. 10

ИНН: 1234567890

ОГРН: 9876543210

Приказ

№ 10/2024

г. Москва

01 сентября 2024 года

О приеме на работу


В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании решения руководства компании,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Принять на работу Иванову Марину Александровну, дата рождения 01 января 1990 года, гражданку Российской Федерации, в должность бухгалтера.
  2. Ивановой Марине Александровне установить следующие условия труда:
    • Дата начала работы: 02 сентября 2024 года
    • Рабочее время: с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00
    • Место работы: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, оф. 10
    • Размер оклада: 60 000 рублей в месяц
    • Социальные гарантии и компенсации: в соответствии с трудовым договором и внутренними нормативными документами компании
  3. Ивановой Марине Александровне заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента начала работы.
  4. Отделу кадров:
    • Оформить трудовые документы Ивановой Марине Александровне.
    • Ознакомить Иванову Марину Александровну с трудовым договором, коллективным договором и внутренними документами компании.
  5. Финансовому отделу:
    • Установить и осуществлять начисление заработной платы Ивановой Марине Александровне в соответствии с условиями трудового договора и внутренними нормативными актами компании.
  6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрову Анну Викторовну.
Директор

ООО "Название компании"

Петров Сергей Владимирович

Подпись
: ______________________

Дата: 01 сентября 2024 года

С приказом ознакомлены:

Иванова Марина Александровна

Подпись
: ______________________

Дата: 01 сентября 2024 года

Отдел кадров

Подпись
: ______________________

Дата: 01 сентября 2024 года

Главный бухгалтер

Подпись
: ______________________

Дата: 01 сентября 2024 года

Этот образец можно адаптировать в соответствии с конкретными требованиями вашей компании и трудового законодательства.
 

Назад
Сверху