Приказ о приеме на декретное место образец

  • Автор темы Автор темы Samion
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о приеме на декретное место образец​


Приказ о приеме на декретное место — это документ, который используется для официального оформления на работу сотрудника, замещающего временно отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске. Вот образец такого приказа, который можно адаптировать под конкретные условия вашей организации:

[Наименование организации]

[Адрес организации]

Приказ

№ [номер приказа]

[Дата]

О приеме на работу на декретное место


В связи с необходимостью замещения временно отсутствующего сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], находящегося в декретном отпуске, приказываю:

  1. Прием на работу

    Принимать на работу в должности [должность] [Ф.И.О. нового сотрудника] на период временного отсутствия [Ф.И.О. сотрудника, находящегося в декретном отпуске].
  2. Сроки замещения

    Замещение производится с [дата начала] по [дата окончания] или до выхода на работу основного сотрудника.
  3. Условия работы

    Установить следующие условия работы:
    • Режим работы: [указать режим работы, например, с 9:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя]
    • Оклад: [указать размер оклада]
    • Другие условия: [указать дополнительные условия, если имеются]
  4. Ответственность

    Офицер кадров [Ф.И.О. ответственного лица] обеспечить регистрацию данного приказа в журнале учета приказов и ознакомление [Ф.И.О. нового сотрудника] с условиями труда и внутренними правилами организации.
  5. Контроль за исполнением

    Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица].
Директор [наименование организации]

[Ф.И.О. директора]

Подпись

М.П.

С приказом ознакомлен:

[Ф.И.О. нового сотрудника]

Дата: [дата]


Примечания:​

  1. Период замещения: Если дата окончания декретного отпуска неизвестна, укажите примерный срок и добавьте примечание о возможности изменения срока.
  2. Оклад и условия: Эти детали могут варьироваться в зависимости от вашей организации и положения работника.
  3. Ответственные лица: Убедитесь, что лица, ответственные за регистрацию и ознакомление, указаны корректно.
Этот образец можно адаптировать в зависимости от особенностей вашей организации и законодательства страны.
 

Назад
Сверху