Как написать приказ о приеме дистанционного работника образец
Вот образец приказа о приеме дистанционного работника. Убедитесь, что он соответствует действующему законодательству и требованиям вашей компании.
[Наименование компании]
Приказ
"_" ________ 20 г. № ____
О приеме на работу дистанционного работника
В связи с необходимостью оптимизации рабочего процесса и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прием на работу: 1.1. Принять на работу в должности [название должности] [Ф.И.О. работника], который будет работать в дистанционном режиме. 1.2. Рабочий договор (дистанционный) с [Ф.И.О. работника] вступает в силу с "_" ________ 20 г.
- Условия работы: 2.1. Работник будет осуществлять свою деятельность дистанционно, используя [указать оборудование, программное обеспечение и прочие ресурсы, которые будут использоваться]. 2.2. Основные обязанности работника включают [перечислить основные обязанности и задачи].
- Рабочее время и отчетность: 3.1. Рабочее время устанавливается в соответствии с графиком, согласованным с работником и утвержденным руководителем [указать должность]. 3.2. Работник обязан предоставлять отчеты о выполненной работе в сроки, установленные внутренними регламентами компании.
- Оплата труда: 4.1. Заработная плата работника устанавливается в размере [сумма] рублей в месяц и выплачивается [периодичность выплаты]. 4.2. Условия и сроки выплаты заработной платы, а также возможные премии и надбавки регулируются трудовым договором и внутренними нормативными документами компании.
- Оборудование и ресурсы: 5.1. [Наименование компании] предоставляет работнику необходимое оборудование и программное обеспечение для выполнения трудовых обязанностей. 5.2. Работник обязуется использовать предоставленные ресурсы исключительно в служебных целях и соблюдать правила их эксплуатации.
- Документы и регистрация: 6.1. Работник обязан предоставить все необходимые документы для оформления трудовых отношений, включая паспорт, ИНН, СНИЛС и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством. 6.2. Оформление трудовых документов производится в соответствии с установленными правилами компании.
- Контроль и оценка работы: 7.1. Контроль за выполнением трудовых обязанностей и оценка результатов работы дистанционного работника осуществляется [указать должность ответственного лица]. 7.2. Работник обязуется регулярно информировать о ходе выполнения задач и достижениях в установленном формате.
- Прочие условия: 8.1. Все остальные условия трудовых отношений регулируются трудовым договором, внутренними нормативными актами и законодательством Российской Федерации.
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
[М.П.]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О. главного бухгалтера]
[Подпись]
[М.П.]
Этот образец является шаблоном, который может потребовать дополнений или изменений в зависимости от специфики вашей компании и требований законодательства.
