Как сформировать приказ о премировании по итогам месяца образец
Приказ о премировании по итогам месяца обычно включает следующие элементы:
- Заголовок: «Приказ о премировании по итогам месяца»
- Шапка приказа:
- Наименование организации.
- Дата и номер приказа.
- Город.
- Основной текст:
- Введение: Обоснование необходимости премирования (например, за выполнение плана, высокие результаты работы и т.д.).
- Перечень премируемых сотрудников: Указать ФИО, должности, суммы премий.
- Обоснование: Почему каждый сотрудник получает премию (например, выполнение ключевых показателей).
- Сроки выплаты: Когда и как будет выплачена премия.
- Ответственные лица: Кто отвечает за выполнение приказа.
- Подписи:
- Руководитель организации.
- Ответственное лицо (если необходимо).
- Приложения (если есть):
- Распределение премий.
- Отчеты или другие документы, подтверждающие заслуги сотрудников.
Приказ № 123
г. Москва
01 сентября 2024 г.
В связи с успешным выполнением планов по итогам августа 2024 года и достижением высоких результатов в работе,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Премировать следующих сотрудников:
- Иванов Иван Иванович, менеджер по продажам – 20,000 руб.
- Петров Петр Петрович, бухгалтер – 15,000 руб.
- Обоснование премий: За высокий вклад в выполнение месячных планов и достижение установленных целей.
- Срок выплаты: Премии будут выплачены до 10 сентября 2024 года через бухгалтерию.
- Ответственные лица: За исполнение данного приказа отвечают директор по персоналу и бухгалтер.
(Подпись, ФИО)
Главный бухгалтер
(Подпись, ФИО)
Такой приказ поможет организовать процесс премирования и обеспечить ясность в распределении вознаграждений.