Как сформировать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы образец
Вот образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
ООО «Название вашей компании»
Приказ №___
Дата: «_» _______ 20 года
Город
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом и внутренними документами ООО «Название вашей компании», на основании заявления сотрудника и по согласованию с непосредственным руководителем,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Предоставить сотруднику ___________________________________________________ (Ф.И.О.),
должность ____________________________________________________,
подразделение ________________________________________________________,
отдел ______________________________________________________________,
отпуск без сохранения заработной платы с «» _______ 20 года по «» _______ 20 года на срок ____ (количество) дней.
- Установить следующие условия предоставления отпуска:
- В случае необходимости, сотрудник обязан уведомить руководство о причинах и сроках планируемого отсутствия заранее.
- В период отпуска сотруднику запрещено заниматься трудовой деятельностью, связанной с его должностными обязанностями в компании.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на начальника отдела кадров ___________________________________________________ (Ф.И.О.).
- В соответствии с настоящим приказом внести изменения в график отпусков и производственные документы.
- Приказ довести до сведения сотрудника и зарегистрировать в журнале учета приказов по личному составу.
Согласовано:
Начальник отдела кадров _____________________ /________________/
Директор _______________________________ /_________________/
Приказ подлежит:
- Ознакомлению сотрудника
- Сохранению в личном деле сотрудника
Подписи:
Директор _____________________ //
Начальник отдела кадров __________ //
Сотрудник ______________________ /_____________________/ (на ознакомлении)
Этот образец приказа может быть адаптирован в зависимости от ваших специфических требований и особенностей компании.
