Приказ о положении о премировании образец

Как написать приказ о положении о премировании образец​


Образец приказа о введении положения о премировании

ООО "Компания"

ПРИКАЗ

№ от «_» __________ 20 г.

г. [Город]

О введении Положения о премировании

В целях мотивации сотрудников и поощрения их труда, а также для упорядочения системы премирования работников ООО "Компания",

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Положение о премировании сотрудников ООО "Компания" (Приложение № 1).
  2. Ознакомить всех сотрудников с данным Положением под роспись в срок до «_» __________ 20 г.
  3. Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на начальника отдела кадров [Ф.И.О.].
  4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.
Приложение:

  1. Положение о премировании сотрудников ООО "Компания" на ___ листах.
Генеральный директор ООО "Компания"

/Ф.И.О./

С приказом ознакомлены:

/Ф.И.О./ (подпись)

/Ф.И.О./ (подпись)

Пример содержания Положения о премировании:​

Положение о премировании сотрудников ООО "Компания"

  1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры премирования работников ООО "Компания".

    1.2. Премирование является формой материального стимулирования работников за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, высокие результаты работы и другие заслуги перед организацией.
  2. Цели премирования

    2.1. Основной целью премирования является мотивация работников на достижение высоких результатов труда, повышение эффективности работы и качество выполнения поставленных задач.
  3. Условия премирования

    3.1. Премии могут выплачиваться за:
    • выполнение плановых показателей;
    • успешное завершение проекта;
    • выполнение обязанностей с высоким качеством;
    • участие в проектах, имеющих значимость для компании;
    • трудовой стаж и верность компании.
    3.2. Премирование работников осуществляется на основании приказов руководства на основе предложений от непосредственных руководителей структурных подразделений.
  4. Размеры премий

    4.1. Размер премии определяется исходя из должности, квалификации, вклада в результаты деятельности компании и степени достижения установленных показателей.
  5. Заключительные положения

    5.1. Положение действует на постоянной основе до его отмены или изменения.

    5.2. Любые изменения или дополнения в настоящее Положение утверждаются приказом руководителя компании.
Этот документ регулирует процесс премирования сотрудников и формирует правовую основу для стимулирования труда на предприятии.
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху