Как написать приказ о полной материальной ответственности образец
Приказ о полной материальной ответственности — это документ, который издается работодателем для установления полной материальной ответственности работника за сохранность имущества организации. Вот образец такого приказа:
ООО "Название компании"
Приказ
№ [номер]
о назначении работника на должность с полной материальной ответственностью
Дата: [дата]
Место: [город]
На основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- [Устав/Регламент компании];
- [Прочие нормативные акты или внутренние документы компании]
- Назначить [Ф.И.О. сотрудника], [должность сотрудника], на должность с полной материальной ответственностью за сохранность и использование имущества организации, а именно: [описание имущества, за которое сотрудник будет нести ответственность].
- Положить на [Ф.И.О. сотрудника] обязанность по полной материальной ответственности за следующее имущество:
- [Перечень имущества, например: компьютеры, офисная мебель, кассовые аппараты и т.д.],
- Сумма, стоимость, инвентарный номер (если имеется).
- Провести инструктаж по соблюдению норм и правил хранения и использования имущества, а также по вопросу материальной ответственности.
- Установить дату начала действия материальной ответственности с [дата начала], а также срок действия данного приказа до [дата окончания, если применяется].
- Сделать копии данного приказа и вручить их [Ф.И.О. сотрудника] под роспись.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. должностного лица, например, главного бухгалтера].
[Ф.И.О. Генерального директора]
[Подпись]
[Печать]
Согласовано:
Юрист
[Ф.И.О. юриста]
[Подпись]
Ответственный за материальную ответственность
[Ф.И.О. сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
Копия приказа вручена:
[Ф.И.О. сотрудника]
[Дата вручения]
Примечания:
- Номер приказа и дата должны быть уникальными для каждого приказа.
- Положения приказа могут варьироваться в зависимости от конкретных требований вашей компании.
- Документ необходимо подписать и заверить печатью, если это предусмотрено внутренними стандартами компании.
- Обратите внимание на регулярное обновление данных и информирование сотрудников о любых изменениях.
