Как написать приказ о переходе на скользящий график работы образец
[Наименование вашей организации]
[Юридический адрес организации]
ПРИКАЗ
№ [номер приказа]
о переходе на скользящий график работы
[Дата составления приказа]
В связи с необходимостью оптимизации рабочего времени и повышения эффективности работы сотрудников, на основании [укажите документ или нормативный акт, если есть] и в соответствии с трудовым законодательством, приказываю:
- Установить скользящий график работы для сотрудников [указать подразделение, отдел или всех сотрудников] с [дата начала применения скользящего графика].
- Определить рабочие дни и часы:
- Рабочая неделя: [указать количество рабочих дней, например, 5-дневная неделя].
- Рабочие дни: [указать, например, с понедельника по пятницу].
- Рабочее время: [указать временной интервал, например, с 10:00 до 18:00].
- Установить возможность гибкого начала и окончания рабочего дня в пределах [указать диапазон времени, например, с 8:00 до 11:00 для начала и с 17:00 до 20:00 для окончания] по согласованию с непосредственным руководителем.
- Регламентировать предоставление и учет рабочего времени:
- Сотрудники должны уведомлять своего непосредственного руководителя о времени начала и окончания рабочего дня не позднее чем за [указать срок, например, 1 день].
- Вести учет рабочего времени в системе [указать систему учета, если есть, например, электронная система учета рабочего времени].
- Обязанности руководителей:
- Контролировать соблюдение графика работы сотрудниками.
- Обеспечить адаптацию рабочего процесса к новому графику.
- Осуществлять мониторинг эффективности работы и при необходимости вносить коррективы.
- Оповестить сотрудников о введении нового графика работы и организовать соответствующие разъяснительные мероприятия.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [указать должность, например, начальника отдела кадров или HR-директора].
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата начала действия приказа].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
С приказом ознакомлены:
[Ф.И.О. сотрудников]
[Подписи]
Убедитесь, что приказ соответствует внутренним регламентам вашей организации и законодательным требованиям.
