Как написать приказ о переводе сотрудников на неполный рабочий день образец
Вот пример приказа о переводе сотрудников на неполный рабочий день. Образец может быть адаптирован в зависимости от конкретной ситуации и требований вашей организации.
ООО "Название компании"
Приказ
Москва
"_" ___________ 20 года
№ ___
О переводе сотрудников на неполный рабочий день
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с целью оптимизации рабочего процесса в связи с [указать причину, например: изменением объема работ, экономией затрат, временными изменениями в бизнес-процессах и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Перевести следующих сотрудников на неполный рабочий день с "" ___________ 20 года:
- Ф.И.О. сотрудника 1 – должность, подразделение, новый график работы (например, с 4-х часов в день).
- Ф.И.О. сотрудника 2 – должность, подразделение, новый график работы (например, с 6-ти часов в день).
- Ф.И.О. сотрудника 3 – должность, подразделение, новый график работы (например, с 4-х часов в день).
- Установить, что перевод на неполный рабочий день осуществляется в связи с [указать причину] и будет действовать до "" ___________ 20 года (или до особого распоряжения).
- Пересчитать заработную плату сотрудников в соответствии с установленным новым графиком работы.
- Отделу кадров внести изменения в трудовые договоры сотрудников и обеспечить оформление необходимых документов по данному вопросу.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
- Настоящий приказ довести до сведения сотрудников под подпись.
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
М.П.
С приказом ознакомлены:
- Ф.И.О. сотрудника 1
Подпись: ___________
Дата: "" ___________ 20 года
- Ф.И.О. сотрудника 2
Подпись: ___________
Дата: "" ___________ 20 года
- Ф.И.О. сотрудника 3
Подпись: ___________
Дата: "" ___________ 20 года
- Убедитесь, что указаны точные даты и причины перевода.
- Учитывайте, что в зависимости от ваших внутренних правил и законодательства, могут быть дополнительные требования к оформлению таких приказов.
- Не забудьте проинформировать сотрудников и получить их подписи о том, что они ознакомлены с приказом.
