Как оформить приказ о переработке рабочего времени и оплате образец
Приказ № [номер приказа]
о переработке рабочего времени и оплате
г. [город]
[дата]
О переработке рабочего времени и оплате
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в связи с необходимостью выполнения дополнительных трудовых функций в условиях увеличения объемов работы приказываю:
- Утвердить переработку рабочего времени сотрудникам [название подразделения] на период с [дата начала] по [дата окончания].
- Фиксация переработанного времени:
- Установить, что переработанное время будет фиксироваться в табеле учёта рабочего времени в соответствии с установленными правилами.
- Ответственным за ведение учёта переработанного времени назначить [ФИО должности ответственного лица].
- Оплата переработанного времени:
- Переработанное время оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно, с учетом повышенной ставки в размере [процент или ставка] % от тарифной ставки (оклада) за каждый час переработки.
- Производить расчёт и выплату за переработанное время в соответствии с положениями трудового договора и коллективного договора.
- Контроль исполнения:
- Контроль за соблюдением данного приказа возложить на [ФИО должности, ответственной за контроль].
- В случае выявления нарушений, связанных с переработкой рабочего времени, принимать меры по их устранению в установленном порядке.
- Сроки исполнения:
- Приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
- Сотрудники обязаны ознакомиться с данным приказом под роспись.
- Ответственные лица:
- [ФИО должности ответственного лица] - за ведение учёта и расчёт переработанного времени.
- [ФИО должности ответственного лица] - за контроль соблюдения порядка переработок и выплат.
[ФИО директора]
[Подпись]
Главный бухгалтер
[ФИО главного бухгалтера]
[Подпись]
С приказом ознакомлены:
- [ФИО сотрудника, подпись]
- [ФИО сотрудника, подпись]
...
Этот образец содержит основные пункты, которые должны быть включены в приказ о переработке рабочего времени и оплате. Убедитесь, что документ соответствует вашим внутренним корпоративным требованиям и законодательным нормам.