Приказ о отмене приказа о сокращении штата образец

  • Автор темы Автор темы Epos
  • Дата начала Дата начала

Как создать приказ о отмене приказа о сокращении штата образец​


Вот образец приказа об отмене приказа о сокращении штата. Образец содержит все необходимые элементы, которые должны быть включены в такой документ.


Приказ № __

г. [Город]
[Дата]

О внесении изменений в приказ № [номер приказа] о сокращении штата


В связи с изменением организационной структуры и необходимости сохранения эффективной работы предприятия,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отменить приказ № [номер приказа] от [дата] «О сокращении штата», в соответствии с которым планировалось сокращение [количество] должностей в [подразделение/отдел].
  2. Восстановить в штатном расписании следующие должности, которые были сокращены в результате вышеуказанного приказа:
    • [Название должности], [Ф.И.О. сотрудника], [Требуемые изменения в штатном расписании].
  3. Внести изменения в штатное расписание предприятия в соответствии с восстановленными должностями, а также привести в соответствие кадровые документы, касающиеся трудовых отношений с сотрудниками, чьи должности были сокращены.
  4. Оповестить сотрудников, чьи должности были восстановлены, о принятии данного приказа и продолжении их трудовых отношений в прежнем объеме.
  5. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на [Ф.И.О., должность ответственного лица].
  6. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О., должность].
Директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]



Примечания:

  • Убедитесь, что все номера приказов, даты, названия должностей и имена сотрудников указаны верно.
  • Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом, например, директором или руководителем организации.
  • Не забудьте ознакомиться с внутренними регламентами вашей организации и законодательством, чтобы убедиться, что приказ составлен в соответствии с требованиями.
Этот образец является общим и может потребовать корректировок в зависимости от особенностей вашей организации и конкретных обстоятельств.
 

Назад
Сверху