Как сформировать приказ о несоответствии занимаемой должности образец
Образец приказа о несоответствии занимаемой должности
ООО "Название организации"
Приказ № 123
г. [Город]
[Дата]
О несоответствии занимаемой должности
На основании результатов аттестации, проведенной [Дата проведения аттестации], а также в соответствии с [указать нормативные документы, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи XX], установлено, что [ФИО работника], занимающий должность [должность работника], не соответствует занимаемой должности.Причины несоответствия:
- Недостаточный уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
- Невыполнение поставленных задач в установленные сроки.
- Отрицательные результаты по итогам работы за последние [указать период времени, например, полгода/год].
- Заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.
ПРИКАЗЫВАЮ:
- С [ФИО работника], занимающего должность [должность], провести консультации по вопросам возможного перевода на другую должность, соответствующую его квалификации, либо предложить прохождение обучения для улучшения профессиональных навыков.
- В случае отказа работника от перевода на другую должность или обучения, рассмотреть вопрос о его увольнении на основании [указать статью Трудового кодекса РФ, например, п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ].
- Ознакомить [ФИО работника] с настоящим приказом под роспись.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО руководителя подразделения].
(подпись) / [ФИО директора]
С приказом ознакомлен:
(подпись) / [ФИО работника]
[Дата ознакомления]
Примечание: Этот приказ составляется в случае, если работник не прошел аттестацию или по результатам аттестации выявлено, что он не справляется с работой на текущей должности.
