Как написать приказ о непрохождении испытательного срока образец
ООО "Название компании"
Приказ
№ ____
г. [Город]
[Дата]
О непрохождении испытательного срока
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании результатов испытательного срока, установленных в трудовом договоре с [Ф.И.О. сотрудника], приказываю:
- Признать [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], не прошедшим испытательный срок.
- Расторгнуть трудовой договор с [Ф.И.О. сотрудника] по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытательного срока, в соответствии с пунктом [указать пункт] трудового договора и статьей [указать статью] Трудового кодекса Российской Федерации.
- Установить дату увольнения – [указать дату], в день окончания испытательного срока.
- Выдать сотруднику все причитающиеся выплаты, в том числе расчёт за неиспользованный отпуск и другие обязательные выплаты согласно трудовому законодательству.
- Обязанности по закрытию трудовой книжки, оформлению трудовой книжки и выдачи её сотруднику возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
- Изменения в учётных документах и внесение изменений в базы данных, связанные с расторжением трудового договора, осуществить в установленном порядке.
Подписи:
Генеральный директор
___________________ / [Ф.И.О.] /
М.П.
Главный бухгалтер
___________________ / [Ф.И.О.] /
Ответственное лицо за трудовые книжки
___________________ / [Ф.И.О.] /
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. сотрудника]
___________________ / Подпись /
[Дата ознакомления]
Примечания:
- Убедитесь, что вы предоставляете сотруднику уведомление о непрохождении испытательного срока в письменной форме и ознакомляете его с данным приказом.
- Проверьте, что все действия соответствуют законодательству вашей страны и внутренним правилам компании.
- Подготовьте все необходимые документы для расчета и выдачи трудовой книжки.
