Как оформить приказ о неполном рабочем дне образец по инициативе работодателя
Приказ о неполном рабочем дне по инициативе работодателя должен включать следующие элементы:
- Наименование документа: Приказ о неполном рабочем дне.
- Дата и номер приказа: Указывается в верхней части документа.
- Название организации: Полное наименование компании.
- Ссылка на законодательство: Указание на законодательные акты или внутренние регламенты, на основании которых принимается решение.
- Ф.И.О. работника: Полное имя сотрудника, чье рабочее время сокращается.
- Должность и структурное подразделение: Указывается должность и подразделение, в котором работает сотрудник.
- Содержание приказа:
- Причины: Обоснование необходимости перехода на неполный рабочий день.
- Новый график работы: Конкретные часы работы и дни недели, когда сотрудник должен работать.
- Сроки действия: Период, на который вводится неполный рабочий день.
- Подпись: Подпись и Ф.И.О. руководителя.
- Дата: Дата подписания приказа.
- Регистрация: Номер и дата регистрации приказа в журнале приказов.
Приказ № [номер]
О переводе на неполный рабочий день
В соответствии с [указать закон или внутренний регламент] и в связи с [указать причины], приказываю:
- Перевести с [дата] сотрудника [Ф.И.О.] занимающего должность [должность] в [структурное подразделение] на неполный рабочий день с [указать дни и часы работы].
- Установить новый график работы: [указать конкретное время и дни].
- Приказ вступает в силу с [дата].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Дата: [дата]
Такой документ обеспечит формальную основу для изменения графика работы сотрудника по инициативе работодателя.