Как оформить приказ о неисполнении должностных обязанностей образец
Образец приказа о неисполнении должностных обязанностей
ООО «Название организации»
ПРИКАЗ
№ ___
г. ____________
«__» ________ 2024 г.
О неисполнении должностных обязанностей
На основании выявленных фактов неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а также в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
- Ф.И.О. сотрудника, занимающего должность название должности, признать виновным(ой) в неисполнении должностных обязанностей, выразившемся в следующем:
- описание нарушений (например, систематическое опоздание на работу, невыполнение рабочих задач, нарушение сроков выполнения заданий и т.д.).
- В связи с допущенным нарушением должностных обязанностей применить следующие меры:
- Объявить замечание/выговор/предупреждение (в зависимости от характера нарушения);
- Принять решение о снижении премии на ___% за текущий период (если применимо);
- Поручить начальнику отдела кадров подготовить письменное уведомление о привлечении к дисциплинарной ответственности.
- Ф.И.О. сотрудника в течение 3 (трех) рабочих дней предоставить письменное объяснение причин неисполнения должностных обязанностей.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на Ф.И.О. руководителя подразделения.
Генеральный директор
_____________ / Ф.И.О. /
С приказом ознакомлен(а):
_____________ / Ф.И.О. сотрудника/
«__» ________ 2024 г.
Этот приказ можно адаптировать под конкретные условия и ситуацию.
