Как составить приказ о назначении ответственного по промышленной безопасности образец
Приказ о назначении ответственного по промышленной безопасности обычно включает следующие элементы:
- Заголовок: Приказ
- Дата и номер приказа: Укажите точную дату и уникальный номер документа.
- Название организации: Полное наименование предприятия.
- Введение: Укажите, что приказ издается в соответствии с действующим законодательством, стандартами и внутренними регламентами.
- Назначение: Прямое указание на назначение ответственного по промышленной безопасности, например: "Назначить [Ф.И.О. сотрудника] на должность ответственного по промышленной безопасности."
- Обязанности и полномочия: Перечислите основные обязанности и полномочия назначенного лица. Например: "Контроль за соблюдением норм и правил промышленной безопасности, проведение инструктажей и обучений, проверка состояния оборудования и др."
- Ответственность: Укажите, что назначенное лицо несет ответственность за выполнение возложенных на него задач.
- Контроль за исполнением: Определите, кто будет контролировать выполнение приказа.
- Подпись: Подпись уполномоченного лица и печать организации (если требуется).
ПРИКАЗ
№ 15
от 6 сентября 2024 года
О назначении ответственного по промышленной безопасности
В соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить [Ф.И.О. сотрудника] ответственным по промышленной безопасности.
- [Ф.И.О. сотрудника] в своей деятельности обязуется:
- Контролировать соблюдение норм и правил промышленной безопасности.
- Проводить инструктажи и обучение работников.
- Проводить проверки состояния оборудования и соблюдения требований безопасности.
- [Ф.И.О. сотрудника] несет ответственность за выполнение возложенных задач и обеспечение безопасности на рабочем месте.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. лица, ответственного за контроль].
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
[Печать организации]
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от особенностей вашей организации и требований законодательства.
